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Enquêtes disponibles |
Taux de participation des franchisés du réseau Axel Marens à notre enquête :
91.7 %
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Enquête Flash
Enquête complète |
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Ce que notre enquête révèle :
- Combien gagnent réellement les franchisés Axel Marens ?
- Sont-ils satisfaits de leur réseau et pourquoi ?
- Regrettent-ils leur choix ou seraient-ils prêts à re-signer ?
- D’après les franchisés, quels sont les points faibles de leur réseau ?
- Combien de temps ont-ils attendu avant de pouvoir se rémunérer ?
- Et pleins d’autres données stratégiques, sur le réseau Axel Marens, à connaître avant de signer …
- Découvrez le réseau Axel Marens de l’intérieur (les bons et les mauvais points), comme si vous y étiez déjà.
- Toutes les réponses à vos questions se trouvent dans nos enquêtes. Bonne lecture !
Secteur |
Coiffure |
Activité |
SALON DE COIFFURE |
Apport personnel |
15000 € |
Type de contrat |
concession |
Durée du contrat |
7 ans |
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Bande annonce de l'enquête |
Extrait de l’enquête 2008 menée au sein du réseau de concession Axel Marens.
« Aspects financiers : Premier constat : un apport personnel très faible pour une création d’entreprise en franchise, puisque majoritairement inférieur à 30.000 €. Deuxième constat : une rémunération comprise entre ... et ... annuel en revenu individuel. Troisième constat : Une rémunération quasi immédiate pour l’ensemble du réseau, ce qui est très rare en création d’entreprise où il est, généralement, difficile de pouvoir se rémunérer la première année. Ces 3 points constituent un tiercé particulièrement attractif et séduisant... ».
Envie d’en savoir plus ? Toutes les réponses à vos questions sont dans l’enquête... |
La fiche technique partielle de ce réseau est visible ci-dessous.
La version complète est jointe à tout achat d'enquête.
- Nous sommes les seuls à aller sur le terrain.
- Nous sommes les seuls à interroger tous les franchisés sur leur satisfaction au sein de leur réseau.
- Nous sommes les seuls à ne pas être payés par les franchiseurs, assurant ainsi la sincérité et la fiabilité de nos résultats.
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